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保证所有人生存,意味着,为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全,只要处理熔毁,那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神,也不能做到十几条线同时工作以及处理问题,长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作,高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽,保护员工的行为与思维方式,让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误,让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时,又有不少收容室工作方式错误,导致员工收到了无端损伤,甚至于,在[小帮手1收容室内工作的索菲,差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时,那已经下降过--次的计数器,再次归零。主管摁着额头,将最后-点精神力饮料喝光之后,趋着脑袋还清楚,赶紧将索菲拉走,同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后,主管只能尽量使用普通的指令,而非思维指令,导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作,但消耗总比补充来得快,那种无论怎么,工作,能源都无法前进,反而在倒退的沮丧,i他不由得停下工作,好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列,不仅如此,每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机,怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于,主管那些细小的错误,不断地累加。所l以,显而易见的,在接下来持续不断地工作中,由于主管的状态愈发糟糕,加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻,这种糟糕的管理下,能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令,导致异常突破收容。
铃仙担忧的接入通讯:”主管,您的状态非常糟糕....您已经很努力了,但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上,员工需要你继续保护,而主管,则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上,她平淡的看着主管,丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作,也没有什么意义,现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡,工作失败,熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源,而且很显然我们没有更多资源,去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部,在她身后,是肆虐的[小帮手],以及正拼命组织反抗,希望不被屠戮的部门职员们
不仅是铃仙,双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得,这位主管很好。放弃的话,次又会是怎样的人
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