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当最后一块石碑开裂,失去活性之后,公司的警报才暂时停歇下来,员工们归回到最后安排的位置上驻守,而主管则是大口灌下精神力饮料,缓解难以承受的头疼。然后大胆指派菲前往[0-01-04]的收容室,妄图完全解忻这项异常,究竟是怎么回事。如果没有任何意外,接下来的第五次熔毁就会导致这[0-01-04]出逃,而主管必须在今天的工作完全失又之前,找到她突破收容的根本原因.外面有员工死亡,有可能导致异常变得活跃,但主管可没听说过,外面没有员工死亡,异常会变得活跃起来
目送员工从人烟稀少的中央本部大厅走进收容长廊,主管认真思索几秒后,忽然指派一名员工,进入到她隔壁的今天没什么存在感的[0-05-61]的收容室.h行...洞察工作。由于不明白其正体究竟是什么,贸然的接触,或者是通过语言去激活它.或许太过于不理智
两项异常同时开始工作,主管将主要的注意力集中在[0-01-041上.员工进入收容室的时候,她依然捂着自己的脑袋,跪在地上低头不知道在嘟哝什么手中那柄危险的武器,被她牢牢握在手中,不愿放开。‘如果世界如此和平,那么我的存在意义是什么她的话语混乱不堪,甚至员工也为此遭受到了许多无意识的、额外的损伤。好在每一次的损伤值都不是很高,即便这一次工作结果很可能只有'一般’的水准,都不会出现伤亡问题。至于一旁的,那件传火大皑....呛,这里应该叫[0-05-61]才对.在员工尝试给它清理缠隙、摆弄铠甲配置通过声音与各种射线进行勘察的时候,表现出了-般水平的反馈。并不积极,也并非消极,仅仅只是..有反应而已.好在对主管而言,只要不是让事情变得更糟糕的反馈,他就都能接受,所以这些收集起来的信息,都被他认真的2录在临时的笔记本上,以免自己不小心忘了什么,重要信息。即便每次员工的工作结束后,都会送来厚实的一摞文件,但经过转录和摘取的内容,有很大一部分,其实并不需要录入进去。
毕竟实际建立档案的时候,不需要记录'[大鸟]-次能吃掉XXL>斤食物’之类的枝叶末节的东西。首先完成工作的是[0-05-61],员工结束流程,收起所有的设备,最终记录完毕后离开收容室,但主管却敏锐的察觉到了、他有些不同寻常的变化。仿佛要将他点燃的火焰,以燃烧过后的余灰的模样,附着在员工身上,但他看起来并没有多么的-痛苦,反而是开心的。
第一次工作就拿到了属于[0-05-61]的特殊首饰,而且
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