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有些时候,主管不认识的异常就是真的不认识,得按照传统的方法,来一点一点的摸清这项异常的一些特别的信
就好比现在,员工第--次工作,就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯,如果主管没记2错的话,大概几天之前他还抱怨过,有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想,主管当然是一刻都没有放松警惕,毕竟别的不说,[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色,就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻,由于更多的轮熔毁将会带来的,是‘正午考验’,这意味着员工将会在可能负伤的情况下,进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了,即便每一轮熔毁都会提供全额回复,这意味着有异常出逃,那就是阶段性损失。点着桌子,主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲,然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料,似乎对它有些跃跃欲试,但还是有些不太自信,因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶,她正莫名出神的盯着屏幕墙壁,完全没有注意到主管再看自己,于是主管继续指派员工,让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。
贾斯丁由于受到了蓝色伤害,此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里,为了缓解痛楚,他子[搭在肩上,将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲,而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边,出神的聆听,虽然经过认知滤镜的修改,但声音总归没修改太多,从主管这边听来,感觉挺不错的.那把武器真神奇,抱在手上能当竖梦,搁在肩上又会发出小提梦的声音,展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后,主管摸着下巴琢磨着,为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验],他得好子想想该怎么安排,最好是去对那些不怎么容易生气,总是能维持好心情的异常进行互动想到这里,主管直接安排手上还没到评级为5,但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好,只要工作就绝对不会出纰漏的异常,其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹],虽然每摸两次就会有出逃1次的风险,但问题不大,只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸,把计数器重置就好.做好准备之后,主管端起马克杯抿了-0.今天没怎
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