80年代,真是一个大变格的时代。
就拿人才来说,大学生和中专生还是国家包分配的。
除了特别优秀的学生外,一般的学生都是需要回原籍去工作的。
那些大城市,经济发达地区的学生就占优势了,分配到好单位的机率就大了点,工资也能按时发放。
可还有很大一部分运气差的大学生,要回相对贫穷的老家,经济落后,没有好单位,分配自然就轮不到好岗位了。
往往越是封闭的小地方,越是人情关系网密不透风。
好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业,或者偏远地区的县乡政府,不少直接被分配去当了老师。
就这样的岗位,也有一个非常好听的名词:“铁饭碗”。
后来随着民营经济的崛起,外资企业的大量进入,这些企业就需要大量的专业技术人才,刚开始招不到人呀。
绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死,也不愿意辞职下海,走出体制,进入市场经济的大浪潮中去。
这种现象一直要在90年代才慢慢改变,因为很多“铁饭碗”被打破了,大学生们要么饿死,要么改变。
对越州医院来说,招聘并不难。
大名鼎鼎的越州医院,现在在全国卫生系统里面都传遍了。
医生不但收入高,业务多,而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修,
不是为了这个出国公费进修名额,就有多少人想来越州医院。
还有一点,越州人民医院的福利待遇好,新建设完毕的职工小区,可都是公寓楼,独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代,显得非常洋气,也非常土豪。
陈夏有野心,不愿意接收分配来中专生,这批人素质和水平参差不齐,很多都是越州当地关系户。
陈夏要的,是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生,所以坚持自我招聘。
当然,做为之江医科大学的附属医院,首先就要招聘本校的毕业生,这也是上级规定死的任务,这次之江医大招聘名额占了一半,100人。
每个大学在下半学期都会定下学生分配工作,所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。
不但越州人民医院需要招聘人才,四季集团下属的企业也需要招聘人才。
不过四季公司招聘的人才,就相对宽松了,
企业嘛,当然是那些有管理经验的人才优先了,大学生刚毕业还要长时间培训才能使用,这个人力成本太高了。
所以国庆节一过,陈夏亲自带队前往之江医科大学进行招聘。
以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司,也同期进驻之江大学和之江财经大学进行招聘。
说实话,后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。
可在这个时代,绝对是非常罕见的,一般企业你也进不了大学校园,这可是个神圣的地方。
之
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