陆辞回到办公室,坐下后便开始整理会议记录。
并将林昙对赵一云的要求重新罗列了一遍,根据自己记录的东西,在纸张上写写画画,企图捕捉林昙的工作脑图。
每一天,他都在观察她,研究她,学习她。
就像室友说的,有一个这样的领导不容易,一定要好好跟她学东西。
他要压榨林昙的所有价值,将她的行为和智慧不断的拆解分析,嚼的烂烂的,学的细细的。
乔越穿过公共办公区,走向公司最内自己的总裁办公室时,转头间便瞧见陆辞坐在那儿埋头写写画画。
忽然想到林昙好像是今天上午去沪上tv见对方的买片主任,到现在好像还没有做日报汇报工作呢。
柳信阳也只跟他说见的很顺利,暂时没啥细节。
缓步踟蹰十几秒后,他大跨步走回自己办公室,看了会儿邮件,便让秘书喊陆辞过来他办公室一趟。
小伙子第一次被总裁点名单独面谈,敲门进来后,脸上居然只有疑惑,并没有显出紧张。
乔越盯着陆辞走到自己面前,点头示意对方坐下,忍不住想,是不是跟林昙沾边的人,都是胆大狂妄的家伙,哪怕年轻,也没有一点小孩子该有的谦逊和拘谨?
陆辞的确没有紧张,他这倒不是跟林昙学会了后硬撑场面。
他在面对苏心晓的时候紧张,是因为他求胜心切,害怕失败,害怕自己搞砸工作。
但面对老板和上司,他却没有这层紧张。只要不是在做工作,他就无所畏惧。
“进公司也好长一段时间了吧?”乔越转头看向电脑屏幕,装作心不在焉的样子与陆辞闲谈,以自己对陆辞的轻慢态度,向陆辞施压。
人在与一个心不在焉的人对谈时,会焦虑不安。潜意识里,被轻视怠慢的人,一则担心自己言谈无物,二则担心对方不喜欢自己,气势上就会不断降低。
乔越很懂得利用这种小手段拿捏下属,展现自己的威风,掌控他人。
“是的,几个月了。”陆辞应声,眼睛一直追着乔越的眼睛。
见对方不看自己,便也时不时打量乔越的电脑,但电脑屏幕背对着他,他什么都看不到,果真有点坐立不安起来。
乔越等陆辞回答了好一会儿,才再次开口:
“现在轮岗到创作部了,跟着林昙做呢?”
拉慢对话节奏,让对方在焦虑中干坐着等他发言,也是施压手段中的一种。
既不能让这个‘晾人的时间’过长,也不能太短,只有拿捏到位了,才能让对方恐惧和紧张,又不至于愤怒。
“是的。”陆辞答道。
他果然开始有些焦虑,本来稳坐着的屁股,时不时挪动一下,显得很不安。
“怎么样?工作还顺利吗?能跟得上吧?”乔越扫陆辞一眼,之后又看向电脑屏幕。
再施压一下,基本上就能打垮对方的意志,让对方在
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