手,“您有什么需要告诉我就行,需要给您调蘸料吗?”
“孩子,真不用这样,我来就行。”齐宏志还想抢服务员手里的饭渣,眼前的姑娘跟女儿看起来年纪相仿,真不忍心让她这样。
“齐叔,没事的,我们店里的服务就是这样。”陈立川连忙拉着齐宏志坐下,又向服务员点点头,后者才微笑着离开。
“立川,这......”
齐宏志依旧脸色不适。
“齐叔,你看,其他桌也是这样的,这是我们店里的特色。”
陈立川笑道,目光看起不远处的其他桌,亦是同样的服务,不过那桌的客人,跟齐宏志的反应一样,很不好意思,不断说着感谢。
齐宏志这才有所释然,顿了顿后,忘记刚才陈立川有意避开的话题,又问道:“立川,你是怎么管理员工的?为什么能保持这么高的热情?”
一听这话,白翠云连忙用膝盖碰了碰齐宏志,但话已经问出去了。
陈立川稍有迟疑,随之压低声音解释起来,毕竟齐总已经第二次开口,就算强人所难,也该给这个面子的。
“齐叔,店里的职工,首先基本工资肯定要比其他火锅店的高,毕竟工作复杂,事又多,而让员工一直保持热情的助推器,是一套清晰的薪酬结构。
首先是级别工资,在大江捞餐饮干得时间越长,底薪也就越高,比如获得的好评多,服务的次数频繁,级别也就升得快!
同时还有奖金、工龄、加班工资的累加,而在达到四、五级别的时候,就算不是店长,同样可以享受门店的分红奖励。
最重要的一点是,我创立大江捞时,设定了股权裂变机制!
每位店长享受分红的同时,如果他带出来的徒弟,以后也担任了店长,那他就有徒弟店的分红,甚至还有徒孙店,以此裂变。
至少在大江捞,我要保证员工跟着我能挣到钱,在这大都市里买下房,这是我的初衷。”
陈立川的这一番话,说得清晰,更是有梦想、有担当,且提升的机制,是非常有吸引力的。
听完这番话,齐宏志盯着陈立川,久久没有言语,如果不是白翠云用力推了他一下,拉回思绪,还不知道要看多久。
“立......立川,你.......真的......太了不起了,以后肯定有很大的作为,带着员工挣钱,这个想法更了不起。”
齐宏志甚至语塞,想不出夸赞陈立川的话,他心里惊悸,这么年轻,这么会这么懂收拢人心?保证员工多挣钱,当然是漂亮话,谁不是为了自己?
但以此为中心,发展奖罚机制,怪不得员工这么激情,陈立川这个人,能力怕比我还要强上不少,这小伙,以后真不敢想
齐宏志心里想着这些事,可白翠云就有些迫不及待了,喜悦地提起原来的事:
“立川呀,白姨老听遥遥在家里提起你,说你们原来怎么怎么好,这到了一个地方,更得好好处。”
这话什么意思,就再明显不过了,陈立川原来怎么追齐思遥,动静闹得很大。
而陈立川突然想起升学宴的那一幕,齐司遥对玲玲的顶撞,还有白翠云,人那么多,没给老陈留一点脸面。
虽然都是过去的事了,也不论两家人谁对谁错,毕竟老陈和玲玲的说话也没分寸,但陈立川重生回来后,这是他经历过的事,会因此对一个人失去情感
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