会议室里一片愁云惨雾,所有人都愁眉苦脸,却一时也想不出什么好的法子。
被人抓住了把柄,舆论已经闹得沸沸扬扬,这事确实不好整。
良久,工会主席赵主席第一个说话了;他朝面前的烟灰缸弹了弹烟灰,环视会场,官味十足的说:“同志们,咱们这些脑袋瓜儿怕是想不出法子了,要不让新招来的那批大学生试试,人家书读得多,或许有法子呢。”
黄勇立刻反对,“不行,不行!这些毛娃娃刚出学校,多半是眼高手低的主,咱们田董都解决不了,还能指望他们么。”
“就是,没个十年八年,这些娃娃很难成材的。”李东来也附和。
赵主席作为政府驻厂代表,平时不参与工厂具体经营管理,就是个摆设,但每逢重大会议还是要列席的。
见两名位高权重,跟老板走的甚近的副总都反对,他便不说什么了,只是默默的抽烟。
田子欣却看着他,笑道:“嗯,我看赵主席的意见行,就按他的意见办吧。”
赵主席微微一怔,脸上浮现一丝得意,一闪而过。
“让这些大学生想想点子,也是对他们的一种考验。”田子欣又补充说。
见老大都这么说,自然没有人敢反对了。
这份威望是靠无数次带领集团走出困境,迎来光明的实践中积累起来的。
两年前,集团开始招聘北大清华的大学生作为培养对象,陆陆续续来了好多人,也走了好多人;来了又走,走了又来,如今剩下的不过两三人而已。
实习工资开得并不低,6000元每月,每年加500,包吃住,单人宿舍;但必须从基层干起,大部分人耐不住寂寞,吃不了苦,便走了。
最后不得不降低标准,985或211的大学生即可。
田子欣的策略是一批人里只要留下一个就算成功。
他的目标是只要一共能留下十个,集团的后备人才库就算充裕了。
古有晋王李克用的十三太保,今有美的何享健的八大金刚(也有人称之为八大养子),如今美的掌舵者方洪波就是八大金刚之一;何享健曾说:“我搞了一辈子企业,最大的发现就是方洪波。”
伟大领袖也说过:“我搞了几十年军事斗争,就发现了一个林彪。”
田子欣的计划是五十岁退休,然后享受生活,周游世界;自己的十大太保正好四十岁左右,正值年富力强的时候,可选一名最优秀者接班。
至于小甜或小蜜,如果无心搞企业,就遵循他们的意见,分他们股份就可以了;若有心搞,倒时再悉心培养不迟。
人的成才是有规律的,尤其是掌舵这种集团化企业,没有四十岁是掌控不了的,天才也不行。
他对人事行政经理王有为说:“王经理,这事就由你去安排吧,让他们每人写一篇论文给我,阐述具体的解决方
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