热搜的风波一天后就平息了,信息时代,什么都是来得快,去得更快,互联网是没有记忆的。
离过年只剩下两个多星期,那些员工已经开始期待着年终奖了。
蒋萌萌和楚湘竹已经开始在做分配年终奖奖金池的工作了,海外Water公司的年终奖则是由那边的财务做好后,上报过来给董事会审核。
答应给吴侃多发点奖金,李旭尧准备兑现承诺,给他上浮了10%,准备多发几百万,当然是按汇率折算后的,美元的话也有八九十万了。
善水的那些员工的年终奖也都是很丰厚,最少的也有几百万,多的也有达到了三千多万的。
李旭尧最终还是没有给那个员工年终奖打折,没必要跟他计较,未免太小气。
在善水干一年,顶得上在别的公司干十年。工作氛围又非常和睦,没有那种职场上的勾心斗角。
拿到股权激励的员工,更加是喜出望外。没拿到的,也会更加努力,争取在下一批股权激励的时候能够榜上有名。
其他公募和私募,今年的日子其实没那么好过。收益落后于善水一大截,经常在网上被基民谩骂。
这些基民想要转投善水,可惜又没有发新产品,即使发行新产品,100万的门槛,又会把绝大多数人挡在门外。
这些基民就更加恼火,加倍攻击这些“不争气”的基金和基金经理。
这些基金经理,想反击吧,这些又是衣食父母。为自己开脱吧,业绩又实实在在有点拉胯。转移矛头攻击善水吧,又没有什么攻击角度。
就这么一个破坏了整个公募和私募的大生态的善水,还真拿他没办法。
唯一一只面向客户发行的产品也进行了分红,翻倍的收益,让客户兴奋,但善水不给他们分红续投,全部以现金原路返回他们的银行账户,这点又让他们有点沮丧。
对此,善水给出的解释是对未来市场保持“谨慎的乐观”态度。
在小型业绩说明会上,对于一些媒体询问的:“善水是否会再次面向客户发行产品”,李旭尧给出了回应。
“善水目前管理的绝大部分是公司自有资金,客户的资金只占很小一部分。我们也在考虑扩大客户资金所占的比例,在未来会考虑面向客户发行新产品。”
“那么请问是什么时候呢?”
“过完年吧。”
“打算发行机制?预计规模是多大?”
“呵呵,这要看市场对我们善水的认可度了。”
“李总,您对2017年的股市有什么看法?”
“稳中有升,机会嘛还是有的。”
“要是让您对2016年做个一句话总结,您会怎么说?”
“不忘过去,向往未来吧。”
过了两天,善水也总算应付完媒体,安静下来,员工们的心却开始浮躁了,因为到了发年终奖的日子。
周五收盘后,公司所
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