陈溪虽然嘴上说着希望陈敬文能手下留情,可心里却没这么想过。如果陈敬文会手下留情,那他也就不是陈敬文了。
由于是内部调岗面试,因此面试流程一律从简。而此次面试的人选是由五大业务部门主管精挑细选而出的员工,各业务部门负责人和人事部都格外重视。
这场面试看似简单,但又何尝不是对各部门负责人和人事部识人用人能力的一种考验。
如果入选员工能顺利通过面试,他们也许不会得到陈敬文的表扬,但至少这会是对他们工作的一种肯定。如果面试结果不尽如意,陈敬文对选拔/出来的人员不满意,那就是他们工作没有做到位。
毕竟他们一方是掌握着公司人才输入的人事部,另一方是各部门负责人,都或多或少左右着公司的发展。如果由他们综合考量后选拔/出来的人选连面试都无法通过,那陈敬文不仅要质疑他们在人才选拔方面的工作能力,还要考虑他们整个团队的业务水平了。
因此,不止是即将要面临面试的五位候选人紧张不已,就连方媛和梁颖等人也心如悬旌。
周五下午2点,面试准时开始,面试地点在三楼C区的会议室。人事部提前安排好了面试顺序,陈溪被安排在最后一位进行面试。
尽管如此,陈溪还是有些许紧张。为了以最饱满的精神状态迎接接下来的挑战,陈溪刻意没有提前去C区感受被陈敬文亲自面试的紧迫感,而是告知人事专员等她之前面试的那位同事进去之后,再通知她过去。
面试开始一个小时后,她还坐在工位上模拟练习自我介绍,沈璐都替她着急,“要不你还是准备准备其他开放性的问题?比如职业规划什么的,总感觉陈总不会要求自我介绍。”
陈溪恍若未闻,依然按部就班地练习着自己的自我介绍。
收到人事专员通知她去会议室面试的信息时,陈溪的情绪反而平静了下来。陈敬文说得没错,斜阳落下,还有星辰闪烁,何必惊慌。
……
陈溪到了C区会议室时,上一位同事的面试还没结束。
人事部小姐姐也许是担心她会紧张,贴心地说:“要不你先去C04会议室坐会儿吧,等曾菲出来了,我再叫你?”
面试地点是C区C02会议室,的对面。
陈溪看了看紧闭的会议室门,笑着摇了摇头,说:“没关系,我就在这儿等一会儿吧。“
人事部小姐姐也没再勉强她。
不过陈溪也没等多久,曾菲就出来了。两人打了个照面,曾菲面上笑意浅淡:“别紧张,比我们刚大学毕业时的面试容易多了,你肯定可以的。”
曾菲和她同批进入华瑞,由于两人毕业院校的差距,岗前培训结束后,曾菲被分去客户服务部,而陈溪留在了质量运营部。
这三年以来,她因为稳居
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