张建军看上去太年轻了,许梅今年29岁,她在这个年纪就当上了一个公司的财务科科长,这一直以来是她的骄傲,因为纵观同龄人,很少有人能达到她的高度,虽然这个公司不是大型企业。
但是此时此刻,许梅觉得自己一直以来的骄傲瞬间被打碎了。
在她看来,眼前这位年纪轻轻的小伙子最多也就是25岁,25岁就是金山实业集团的董事长,这显然直接就把她给碾压了。
“大家好,继续工作吧”
张建军倒是没有太在意许梅她们这些普通职工的脸色变化,而是随意在办公室里到处转了转,他示意了一下田霞,就这个分公司的财务科设计而言,集团总部的财务科至少有两个点可以学习一下。
第一,那就是采购统一的办公桌,配备电脑,第二,职员身着统一制服。
“这些的确可以借鉴,但我更想知道的是他们财务管理具体是咋样分工的”田霞走过去和许梅简单交流了起来,这里面当然就涉及到了一些专业知识,在场这么多人当中,能完全听懂的恐怕没几个。
“你们现在每个月拿多少钱?”
张建军随便询问了一个财务职员。
“董事长,我们现在每个月的工资是1800”
“1800?”
张建军点了点头,无锡不愧是大城市,这工资水平确实不低,正常情况下,就现在这个年代一个财务职员在d县一个月最多能拿到1000块钱,甚至更少。
……
“志伟,你们整体上工作做得不错,有些地方,即使是总部集团,也得向你们学习,不过有一点,我需要指出来,你不觉得有些部门的岗位设置有些重叠了吗?”
半个小时后,一楼大厅,张建军拍了拍贺志伟的肩膀说道,“简单举个例子,一个一共只有7个人的财务科,现在除了一个正科长之外,竟然还有三个副科长,你告诉我,要这么多副科长干嘛?”
张建军觉得分公司有些岗位设置和政府部门差不多,一个处长下面四个副处长,这太冗杂了。
政府部门这样设置,无可厚非,某种程度上来说也可以理解。
但一个公司这样设置,恐怕就不太好了,公司存在的意义是赚钱,是高效率、快节奏的去盈利。
但是这种冗杂的岗位设置,完全不符合公司存在的意义。
“你们这样做,或许是为了提高员工工作积极性,但我想说的是,提高员工工作积极性有很多种方式,不应该选择这种最没含金量的”
“董事长,这件事确实是我们考虑不周,您放心,我们会尽快调整。”贺志伟很平静的接受了张建军的批评和指导,就岗位设置来说,他确实做的不好。
“志伟,好好干,无锡分公司以后就交给你了,千万不要忘记昨天晚上我向你提及的电商行业”
坐到车上,张建军
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