“浩然,给你一个任务,从现在开始,就全集团所有的部门加子公司,给咱们重点调查提拔一批人,我只给你两个标准,第一,这些人年龄不超过38岁,第二,具备名牌大学学历,工作经验超过3年”
张建军回到d县的第一件事就是主动去找了集团人力资源部主管。
“董事长,我能额外问一个问题吗?你突然让我做这个调查目的是什么?”
华浩然有些意外的看着张建军,毕竟,这是一个大工程,估计整个人力资源部都行动起来,没有几个月恐怕也拿不下来,而他们现在其实却也有很多工作要做,他的意思是,如果这件事不着急,能不能缓一缓。
“浩然,算起来你加入集团也有一段时间了,那我现在问你一个问题,从你的角度来说,你认为咱们集团人事任用合理吗?”
“董事长?”
华浩然眼神有些怪异,他没有想到张建军会问他这样一个问题。
“实话实话,不用拐弯抹角,也不能应付了事”
张建军坐在了沙发上,随手点着一根烟抽了起来。
“董事长,既然你问到了这个问题,那我就实话实说,老实说,我感觉咱们集团很多岗位的人员安排确实有问题,特别是某些部门或者是子公司的负责人,不是说他们的能力不行,而是我感觉他们很多人在专业能力方面太过偏科”
华浩然这也算是毫不留情了,一语中的,直接点出了张建军心中的看法。
他在面对张建军时,之所以敢这么直接,敢如此直言不讳,其实也是因为他知道张建军的为人。
“浩然,你说的没错,一下就点到了问题的关键,我们确实拥有很多优秀的人才,从某种程度上来说,那些子公司或者是部门负责人都很优秀,但这种优秀得分时间段”
张建军叹了一口气,如果说金山实业集团已经是一个具备很深底蕴,是一个发展成熟型的企业,那拥有现有的这些负责人没什么问题。
让他们来守江山,他们每个人都能做的很好。
可问题是,金山实业集团现在正处于发展阶段,现在最需要打江山的人才。
换句话说,现在的金山实业集团需要冲阵先锋,而不是守城大将。
这是最根本的问题。
“所以,这就是我让你重点关注集团一批人的原因,我也不瞒你,最多一年时间,我要对集团内部人员安排做一次重大调整,到时候,你们人力资源部所拿出的调查结果就是我进行重大调整的依据”
“除此之外,我还要单独给你一个任务,也是从今天开始,你要分别对白兴、韩金和孟宇他们三个人进行打分评价,主要打分评价标准有以下三个方面,第一就是取得个人成绩对集团资源依赖度,第二,团队领导能力,第三,关键时刻处事应变能力”
当张建军冲着华浩然
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