“……举个简单的例子:如果有一车沙从大厦顶上倒下来,对地面的冲击是不太大的,如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来,其结果就大不一样。我们团队的管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土,将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体,从而能够顺利达成我们团队的既定目标。沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土,在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置,达到合理的互补,决定了这个团队的基本要素。有了沙土等基本要素,是否就一定是混凝土呢?没有水,没有搅拌,就还不行。混凝土中的水就是一种良好的团队氛围,团结信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛,意味着我们团队开展义务工作向社会推广公益意识成功了一半。”陈明宇继续侃侃而谈。
虽然陈明宇已经感觉到苏月芹的表情有些异样,但是他以为苏月芹还是因为刚才那句略有歧义的话而尴尬,所以就继续谈自己的想法,以冲淡这种尴尬的气氛。
苏月芹的脸色却越来越苍白,双手越来越控制不住的颤抖!
但是,她不想让陈明宇在意到自己的异样,便把手放在了桌子地上,狠狠的掐了自己一把,让自己尽力冷静下来。
为了不让陈明宇注意到自己的失态,她还打着精神问道:“那该怎么做呢?”
“团队管理人员在团队管理中相当于搅拌机的作用,组织会议沟通、讨论交流、学习技巧、参与义务工作和团队组织的休闲户外等活动,与成员之间形成良好的沟通,最终能形成明智的团队决策。而想要做好团队管理,光是靠团队管理人员的个人水平是不够的,更重要的还是要靠一套行之有效的规章制度,并且要形成长效机制。规章制度也包含很多层面:纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在执行者能感觉到规章制度的存在,但并不觉得规章制度会是一种约束……”
陈明宇正在一边看着材料一边侃侃而谈,突然他一抬头,看到苏月芹的脸色很是苍白,身体也在轻轻颤抖,几乎快要支撑不住,一副突然犯了病的样子!
这一次,陈明宇知道苏月芹绝对不再是因为刚才的失言而尴尬了,而是她的身体情况确实是出了问题!
他吓了一跳,连忙放下手里的材料,问道:“苏县长,你怎么了这是?没事吧?”
苏月芹轻轻摇了摇头,嘴角泛起一抹略有些凄惨的弧度,声音虚弱的说道:“没事,就是突然有点不舒服。”
陈明宇站了起来,道:“我现在就送你去医院!”
苏月芹道:“不用了,我应该问题不大,休息一下就好了!
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