非常大的考验。

　　汽车行业还是一个高度综合的行业，它的产业链之长，几乎涵盖所有制造业部门，比如：冶金、电子、化工等等，这么庞大的产业链，带动的是大量的就业。

　　要生产出一款受到市场认可的汽车，要在更多方面达到相当高的成熟度才行，比如：能源、自动化、电子、材料、设计、美学、营销等等。

　　为了城市的发展，榕城政府会力挺无限科技，一点都不稀奇。

　　“姚先生，我知道你的顾虑，不过，无限科技真是一家非常不错高科技企业，福利待遇方面绝对不会有打折，你可以在考虑一下，什么时候我们约个时间再聊？”听到姚文涛的语气，张勇并不气馁，耐心十足地笑道。

　　“好的，好的，张先生，我现在有点忙，改天有空在说。”姚文涛敷衍的应了一句，随即挂掉了电话。

　　听到手机里‘嘟嘟’的通讯中断声，张勇拿着手机，神情有些疲惫。

　　又挂了一个，这年头猎头的工作不好做啊！

　　像无限科技这种大客户，难得遇到一个，他们所需的技术岗位员工不要太多了，但是，他们所处的城市，一个科技，工业不怎么发达的二项城市，对于一线城市的吸引了不是很大。

　　好在，无线科技足够大方，给予高级人才的薪酬和福利都比在一线的国内外大企业高出不少，在招募人才方面是有不小的吸引力了。

　　不过对于一些顶尖人才来说，行业的发展潜力，以及职业的成长机会，城市的生活环境，人事关系，等等，都是一些不得不考虑的问题，有时候再高的待遇也招不来想要的人。

　　榕城对于这些一线研究型人才来说，无限科技的知名度，以及在业内的知名度什么的，跟他们的‘理想’差距有点距离。

　　张永深吸了一口气，翻开资料继续筛选合适的人才。

　　自从接了无限科技的加急订单，整个猎头公司，集团上下都在加班加点，打电话邀约人才面试，为了维持好这个大客户，连他这个老总也不得不出门应对一些顶尖技术人才，最好能将整个团队挖过来。

　　造车新势力要和在行业内有百年积累、资金、技术和人才都有深度储备的传统车企来竞争，需要的就是用效率跑赢时间差，在人员配置上，不仅需要匹配，更需要超配，毕竟“窗口期就那么几年”。

　　所以，无限科技这种大客户，在人才方面的投入的资源，绝对可以称得上豪爽。

　　汽车行业的人才流动并不自今日始，一些大型汽车集团或者企业附近的酒店，很多都是别的汽车公司HR的据点，对于这一点，专们从事猎头的张勇经历丰富，特地收集了不少资料。

　　说白了这个圈子也不大，跳来跳去就那么些人，很快，张勇在简历堆中又翻出一个‘顶尖’人才的简历。

　　陈晓明博士，荣迈汽车总设计师，带领着一个百人研究团队，尤其经营方面的问题，他们现在的处境并不是很好，如果能把这个团队拿下来，就有点成绩跟无限科技交代了。

　　张勇深吸了口气，缓解了下情绪，拿起手机，将号码拨打了出去。

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