没有打扰。
“老孙,这两天之前那些要提前提货的单位有人过来吗?”
林放忽然问了一句。
孙海洋一愣,没想到林放会忽然问这个。
“有,不过少了。
之前每天都会有人过来,而且一天至少两三人,但这两天最多一天两个人,今天根本没来!”
“咦,有些奇怪啊!”
林放诧异了一下。
孙海洋不是很清楚这件事背后的情况,不太理解,说道:“这不是好事吗?总算没那么烦了!”
林放皱眉,他可是清楚这些人身后都是李欢,突然不来了,那就是李欢那边有了新的针对办法。
他思索了一会儿说道:“快速铺货这件事我再想想办法,不过今天的情况已经证明我们的策略还是有效的。
只是还存在一些问题而已。
第一就是效率问题。
这一点我觉得可以用人数来解决,多付出一点工资就可以。
反正厂里现在工人数量已经富余了,那就号召一部分人走出去,正好也解决一点内部人员富余的问题。
人数要是还不够,可以对位招人。
当然下次招人,那就是纯粹的销售岗了,按照三个月实习期来算,若是度过三个月,那就签合同。
当然,我们销售科这边要针对这群人制定相关的绩效评审制度。
无能的就让他走,以人海制度挑选合适的人出来。
从下一批人开始,坚持不到一个星期的,不发任何工资,只给每天的补助,而且是三日一发。
若是连三天都坚持不下来,那就当是给我们做免费宣传员吧。
这件事老孙你和罗明那边配合一下!”
两人马上点头,不过心里也是有些发紧。
林放这个办法可就有些残忍了,但他们也不好多说什么。
企业不养闲人的确没错。
“第二,先以目前的方式进行一星期,而且不设置休假时间,至于休假,两种处理办法,一是给予金钱补助,具体金额由人事和财务两个部门协商一下,合理即可!
第三,等到一个星期后,给第一批人结算所有提成和签单奖励,同时,给与成绩最好的前三名给于高额奖励,签单数量前三和门店销售量前三要分开,各有三人。
这样做的目主要是刺激其他人,吸引他们加入销售团队。
同时,一个星期后,各小组的销售区域重新分配,到时候人就多了,第一批存留人员可以在后续新人中挑选合适人组成新的销售小组,然后给他们选定一个没有开发的行政区域去拓展。
组长可以享受全组成员销售提成,比例暂定总利润额的百分之二!
现有四个区域,就作为新人训练区域。
到时候肯定还有老成员不会自己组队,那就让他们作为新人拓展组长,在原有区域拓展剩余区域,他们不享受全组成员的销售提成。
但可以享受一份组长津贴!
不愿意带队的可
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