以沈隆的能力,保证用不了多久就能把这份方案改出花来,保证明天甲方一见立刻鼓掌叫好,要是要价合适的话,或许当场就能把合同给签了,如果石小猛突然冒出来更好的灵感,保证立马就开始干活,然而沈隆却不会,他现在已经不是刚到京城时候那个北漂了。
很多刚进入社会的年轻人总会有一种很不成熟的想法,那就是只要我好好干活,老板就肯定能看到,能给我升职加薪,干好了还能多发奖金,然而这就有点图样图森破,想的太过天真了,你以为这还是读书的时候啊,只要成绩好老师就能瞅见?
石小猛就是这样,然而沈隆要告诉他,你别做梦了,那些资本家才不会这么好心呢,他们的立场和老师可不一样,他们关心的只有一个词,那就是利润!
给你升职加薪,那公司的利润岂不是就少了?所以对于任何一位员工的涨薪,老板都是很慎重的,除非是不得已,要不然他绝对不会主动涨薪。
石小猛自打实习期一直到现在都在胡容强的广告公司干,拼死拼活干了三年时间,累得瘦了10几斤,平均每天睡眠不超过6个小时,给公司带来的直接利润500多万!然而胡容强给了石小猛什么呢?
三年前刚毕业的时候,石小猛住在地下室,三年后他还住在地下室,以他的性格肯定舍不得多花钱,除去房租、吃饭、电话费、交通费这些必要的开支,结余下来的钱都攒起来了,然而三年时间也只攒了三万块而已。
由此可见,胡容强给石小猛的工资有多低,但凡去个稍微靠谱点的公司,以他的能力也不至于只有这点待遇吧?就不说涨到一万的了,石小猛的能力和资历在广告界的确值这个价,你给涨到七八千也行啊!
这样石小猛的经济就能宽裕不少,也能攒下更多的钱,或许首付就不用发愁了;然而石小猛还是太老实了,就像个老黄牛一样只知道埋头苦干,胡容强美滋滋地用微薄的薪水雇着他给自己赚取超额利润,石小猛是累瘦了,胡容强却换了新房子,买了新车。
沈隆估计石小猛肯定不知道公司里其它员工的薪酬,要不然肯定会炸,一般来说,这种情况下,很多刚进公司的新人,能力远不如他,工资却要比他高,因为每年招聘市场上的薪酬标准都会发生变化,胡容强不给开足够的工资,肯定没人愿意来他这。
这种情况在职场上屡见不鲜,以至于知乎上都有一个热门提问,“为什么公司宁愿给新人开高工资,也不愿意给老员工涨薪?”
这个问题其实很简单,老板想省钱而已,很多员工进了公司之后都不愿意动弹,能在老公司混下去就继续混,时间一长就没了去外面闯荡的雄心壮志,老板正是看准了这种心态,才故意不涨薪水
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