“春斗”分三个阶段进行。
首先由春斗共斗委员会发布“工资指导线报告书”供各行业从业者参考,同时曰本经营者联合体也会发出类似的指导文件,供各行业雇主对薪资幅度进行参考;
其次是各行业依据“工资指导线报告书”,结合本行业实际情况,约定本行业的最低加薪幅度,谁也不准私下让步,而各行业雇主也会集会,分析敌情,提出对策,约定共进退,谁也不准胡乱答应工会的要求当叛徒;
最后便是各企业具体协商,工会代表和经营者代表坐下来,大家商量出一个具体的加薪数字,形成法律文件并开始执行。
这是一种用谈判解决争端的方式,毕竟经营者希望少花钱,雇员却希望多领钱,这种矛盾不解决,对双方都不是好事,但放到关东联合电视台来说,这好事就办不太了了——关东联合现在没钱,钱都给报业集团和银行拿走了。
大桥瑛士只能持强硬态度,要求法务部对工会寸步不让,而关东联合的工会要是不能维护普通员工的利益,那它本身也没有存在的必要了,同样坚持要求,不肯让步。
这种矛盾几乎不可调和,谈判一开始就陷入了僵局。
大桥瑛士只肯象征性的加点薪,高多不能超过%,但现在日元正在贬值,物价飞涨,普通工作人员生活质量越来越差,工会完全接受不了这种情况——74年石油危机时,同样物价飙升,那时各行业平均加薪幅度是%,关东联合的工会认为自己已经考虑到实际情况,愿意和企业共渡危机,只要求加薪15%而已,已经相当大度了。
大桥瑛士断然拒绝了,在泡沫经济破碎后,资方一直处在“春斗”的绝对优势地位,而且自从“为罢工权而罢工”运动失败后,在曰本罢工是不合法的,他也不怕普通员工会罢工,至于辞职……
从91年以后,从来只听说有找不到工作的人,没听说有招不到人的工作,不干正好,新人薪水低,更省钱。
但他现在有点认识到收视率的重要性了,对制作局中的制作人这个精英群体开始照顾,也给制作局补充了一点预算,严令制作局尽快把收视率拉上去——收视率就是电视台的命根子,没有收视率的电视台狗屁不是。
在“春斗”谈判进行了一周后,双方仍然没有得到一个互相都能接受的结果,一时电视台内人心惶惶,普通工作人员积蓄越来越少,生活质量越来越差这一点,根本看不到解决的希望。
…………
“千原,现在有时间吗?”村上伊织轻敲了敲虚掩着的门,问道:“有时间我想和你说点事。”
千原凛人正从小电视里看录像带呢,还顺便写着心得笔记,闻声一抬头,看是好搭档来了,开玩笑道:“当然有时间,现在咱们什么都缺,
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