其实这种责任制底薪的模式,在很多保险公司都非常的常见。
一个保险推销员的工资待遇看起来是挺高的,的确能吸引很多人的垂涎。
但这个待遇是有要求的,只有完成任务才能获得相匹配的待遇。
这就是责任制底薪的特色!
这就导致很多没有良心的保险公司开启了白piao模式,专门开出高待遇去吸引老百姓。
然而当员工入职之后定制门槛非常高的KPI目标,导致很多人白白浪费时间最后也拿不到底薪还给保险公司白打工!
不过陆豪显然不是那种丧尽良心的人。
他的确想要启用责任制底薪的模式,不过定制KPI的目标可以放低一点。
起码能让旗下的员工努努力就可以拿到底薪。
“卧槽,原来还有这样的操作!”
郭盛忍不住爆了一句粗口,他今天可算是长见识了。
居然还有这种骚操作,简直绝了……
“老弟,这样做的确可以招聘到不少员工,可问题关键……还是没办法增加业务量啊!”
“保险推销员人再多,如果没办法让老百姓心甘情愿的掏钱,那也是白扯!”
张大龙比较理智,他很快就意识到了问题。
一家保险服务行业公司,最重要的就是业务量,只有人们不断的购买保险服务才行。
陆豪说道现在也只不过是解决了公司用人的问题,然而治标不治本。
结果张大龙说完这番话,陆豪却再次笑了起来。
“咱们啊……不仅要开出非常高的工资待遇,还要时时刻刻的招人,招聘的员工越多越好。”
“你们知道这是为什么吗?”
听到陆豪这个明显在考校他们的问题,张大龙几人纷纷陷入了沉思。
这是为什么呢?
其实答案很简单!
为什么很多保险公司常年都在招人?
就好像他们一直都非常缺人一样。
他们真的缺人吗?
缺。但也不缺!
这句话何解?
保险公司其实缺的不是人,而是客户。
然而保险公司招聘的员工,其实就是新客户。
因为每一个入职保险公司的推销员,都是这家保险公司的客户源。
很多保险公司的员工,为了完成公司的KPI,往往都会给自己以及家人买上一套保险服务项目。
就算没有多余的客户订单,仅仅靠着这些员工们的保险服务项目入账,保险公司都能赚的盆满钵满。
这也就是为什么那么多保险公司天天都在招人的主要原因。
他们招聘的那是员工吗?
那是客户啊!
羊毛出在羊身上。
这些保险公司的员工,工资待遇往往都很高。
可是最终他们赚到的绝大部分钱,其实还是回到了保险公司的手里。
这样的套路简直让人防不胜防,可是偏偏很多员工都甘之如饴。
“卧槽卧槽卧槽!”
“这也太牛逼了吧?”
“我今天简直大开眼界,
请收藏:https://m.bise.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)