第288章第一次公布年报
卫康在发现自己去年赚了几百亿美元之后,觉得应该给员工多发点年终奖了。
这些都是行业里最优秀的员工,每天兢兢业业,勤劳苦干,而且从不叫苦叫累。
这一切,他都是看在眼里的。
三清集团是一家非上市公司,而且永远也不打算上市。
所以三清的员工在薪金这块,就少了股票期权这一个大头。
从薪水和福利来说,三清员工的收入可以秒杀制造业,比肩跨国外企,但跟互联网和金融这种高薪行业相比,还是有较大差距。
毕竟大厂程序员经常号称年薪百万,然后里面一大半都是股票期权。
三清的员工比较朴实,算的都是收入。
因为平时基本上都呆在总部,里面吃住都不花钱,出去团建都是公司组织,逢年过节还经常发购物卡,年会又老发手机等各种电子产品。
一年到头算下来,真的没地方花钱,收入全都攒起来了。
卫康也知道,自己给不了股票,要让大家奋斗,只能是钱给够。
三清每年奖金给得非常大方,不但有人均6个月的公司奖金,研发部生产部等部门都有单独的项目奖金,3~6个月不等。
由于公司近几年一直在高速发展,就没有不挣钱的项目。
所以大部分研发人员都能拿到12个月的奖金,基本上是人均24薪了。
研发部平均学历是硕士,月薪2万+,年薪50万,虽然没有股票期权,但这可是实打实的现金收入,而且是除去生活开销之后的净收入。
至于本科生普遍是1万+,博士都是高端人才,月薪3万+,管理岗更不用说。
这收入,在昆市这种二三线城市,绝对属于超一线收入了。
互联网大厂员工的现金收入其实跟这也差不多,还要多出一线城市高昂的房租和生活开销,更不用说996导致的身体问题。
最重要的是,三清的工作很稳定,公司现在处于高速上升期,只要不是水平太差,绝没有被毕业的风险。
三清员工每次在网上看到程序猿晒收入,心里总是淡淡一笑,深藏功与名。
股票期权算什么,到手的现金才是最实在的。
这一点,卫总真是太懂他们了。
于是,新的一年,发年终奖的时候。
每个员工都惊奇地发现,奖金又增加了。
总部大楼里短信声音此起彼伏,员工们瞬间疯狂了。
“我的天,我没看错吧?怎么给我发了这么多钱?”
“快看邮件,公司发通告了,公开了去年的全年营收状况,哇,这可是头一回,太阳从西边出来了!”
“通告上说,由于公司业绩太好,赚钱太多,公司奖金涨到了12个月,项目奖金也都翻倍了。”
“妈耶,我居然拿到了36薪,卫总万岁,三清万岁!”
“你们都没看财报?去年总营收突破
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