“公司,一切以人为本!说的俗套点,就是让每位员工不再为住房发愁,公司发有购物卡,公司有车配,旅游有公司包机,健身房多,活动场所多。”
“去了你会发现,在我们公司上班,发的工资让你不知道如何花。”
“不说我自己,就拿普通员工来说,薪水待遇最差的清洁工,在旅游公司也配有几十平方的精装修套房入住。”
“如果是清华大学毕业生,再差也是七八十平方的套房分配,好的可能就是小别墅了。”
“我们都有一个共同的梦想,把公司建成世界顶尖公司,如今梦想算是已经实现,我们很骄傲。”
“公司不光是老板的公司,我们都把它当成自己的家。”
“当然,我这意思不是说我们贪墨老板的家产,老板对我们员工非常好,好的让我们无以为报,所以我得好好为公司作贡献,否则有一天我会无家可归,因为我爱未来科技公司,爱的深沉。”
学生们都知道,能在未来科技上班,员工肯定会引以为豪,说出去人人都伸大拇指夸赞。
学生对郭睿的通俗宣讲很喜欢,幽默风趣,不像其它公司人员大吹特吹公司,实际待遇跟讲的差的离谱。
在企业文化这一块,郭睿说的不多,更多的是实际上的东西,就是待遇。
他也知道,说的再好,吹的再厉害,还不如说点实际东西。
郭睿一脸微笑,直入重点说:“这次来了几个子公司,我把各个公司的招聘人员要求,待遇情况,跟大家解说一下,我想大家对这点更有兴趣,有些学生等得有些焦急了,再不说估计要把我轰出去了。”
郭睿的幽默,又把学生们逗乐了。
郭睿拿着指挥棒,站在屏幕前,指着ppt上的招聘时间表,解说道:“我们从明天开始,到后天,一共在这里停留两天时间,然后转到北大招聘。”
“明天也会有海报公布,没听清楚的同学也不用急,可能有些同学,没法进会场,同学们回去后可以相互转告。”
ppt上的招聘时间表一翻,就是各职位的相关要求、招聘人数、待遇情况。
郭睿解说道:“化妆品公司,今年计划招两人,涉外事务人员,要求:研究生学历及以上,至少熟练掌握三门外语,其中英语要求cet6级80分以上,口语流利,或者专业英语8级,了解一些国家的当地法律法规……”
第一个公司的要求,可把清华大学的学生听的呆滞。
研究生学历不算什么,清华大学就有一万几千人在读研究生,在读博士生都有好几千。
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