受到王简的鼓励,申海建便开始侃侃而谈,说道:“事业要展,人才是关键,我们粤州市虽然是一个开放性的大城市,能吸引一些人才来到这里干事创业,但是吸引的人才层次不高,缺少为高层次人才服务的环境,比如没有给人才提供一个良好的创业环境,没能提供一些高端人才所需要的平台,在这方面我们比起海江和京城就差了许多,在这方面我思考一下,建议加强这方面的工作,由组织部提出这个建议,出.台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才,听到申海建一提到这个问题,便感了兴趣,便问道:“你有什么好的想法能把人才给引进来?”
申海建道:“我们工作要有针对性,我们是开放性大城市,本身存在一定的吸引力度,主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策,我考虑了一下,我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划,国家在这方面也有着一些好的政策,但是还需要我们具体化,我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组,制定一个吸引人才的确定目标,然后按照目标来进行实施,逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”
王简点了点头道:“你的意思是我们要成立专门的机构,制定一个明确的目标,加强这方面的工作是吧?”
申海建道:“是这样的,我们可以建立一个千名人才梦想计划,计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的目的,有了这个宏伟的目标,我相信一定能够做到。”
看到申海建倒是信心满满,但王简知道有些事情目标定大了,就会真的成了梦想,而不会成为现实,因为没有人相信你会真的落实到位,申海建提出的这一千名人才吸引计划太庞大了,如果真有这么多人才进来,那也只能是普通的人才,而普通的人才,作为粤州这样的城市来说,其实是一件很普通的事情,所以申海建的想法是好的,但是得纠正。
想了想,王简便道:“你的想法是好的,但是我们一定要立足于实际,真正高端的才人放在哪里都是少数,我们主张提出吸引一千名高端人才,这个目标我认为难以达到,既然是一个难以达到的目标,我们就不要提出来,因为即使提出来,我们不相信,别人也不相信,这样的话我们就失去了公信力,得不偿失,人才贵精不贵多,好的人才必须要学会怎么引进,而一般的人才我们可以培养,我们必须要抓住重点,我们要引进高端人才,这个数字最好不要过一百人,如果真能把一些高端人才,一百人足够了,你往这方面再好好地考虑一下,另外,你要多研究一下人才平台的问题,搞一些吸引性的岗位,把人才吸引过来,有的时候往往是平台让一
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