善总会。还比方说,你预订了六十套商品房,要奖给公司的员工。老公,你太大方了,你让我刮目相看。”
“呵呵……老婆你知道我是怎么想的吗?”
“你是怎么想的?”
金云飞道:“我以前啊,当过半年生产队长,期间我修过水渠。大水渠,进水多出水也多,小水渠,进水少出水也少。钱跟水在本质上是一样的,钱就是水,赚得多花得也多,只有会花钱,才会赚更多的钱。这人啊,一旦明白了这个道理,对钱就不看得那么重了。”
“嗯,以前你家穷,一分当两分用。现在你富了,才敢两分当一分花。”
“说到水灾时的捐款,我是这样想的。现在细算下来,咱们水灾的总损失,是一千九百万左右。我就想,咱再捐一百万,就当是水灾损失了两千万。这就好比你花十九元,跟花二十元,几乎没有什么差别。”
“那买商品房送给员工,这又是什么道理呢?”
“这个就更有讲究了。简单的理解,就是回报和投资。员工为公司做出贡献,应该奖励他们中的优秀分子。与此同时,这个措施将大大增强公司的凝聚力,从而留住那些优秀的员工。留得住优秀员工的公司,就是有希望的公司,是有未来的公司。”
岳秀清道:“你和三妹是一个想法,我和大妹开始有点想不通,现在被渐渐的说服了。”
“老婆,我看过一些国外的资料,我很羡慕发达国家的两种企业。一是日本和德国的老企业,他们的老员工很多,企业的凝聚力很强,有不少百年老店,很多员工都是从一而终。二是新型企业,特别是那些高科技企业,他们的股份制,是员工持股。对那些优秀员工,他们会拿出股份作为奖励。这样的企业,能留住优秀员工,也就是留住人才。”
“老公,那具体的经济帐,你又是如何算的呢?”
“呵呵,亏你还是会计出身,还用得着我帮你算经济帐吗?”
“不,我就想听你算。”
“嗯,那就以这六十套商品房为例。六合公司和云九耀公司,某种意义上说,也是咱们自己的公司。房子商品化刚刚起步,房子不一定畅销,咱们买些房子,也是对六合公司和云九耀公司的支持。再说这是成本价销售,咱们还是占了便宜的。”
“这是一方面,对六合公司和云九耀公司有利,但对咱们云飞公司不利。”
“老婆,六十套商品房,每套面积七十五平方米,每平方米两千元,加一起也就九百万元,加简单装修也不过一千万元。一千万看着是挺多的,说实在我也心疼。但这六十套商品房,能留住一百二十个员工,对这些员工,我能把他们留二十年。老婆你算算,每人每年大约是多少钱?”
“平均每人每年约为四千一百六十六元。”
金云飞笑着问道:“老婆,对优秀员工,每人每年奖励四千一百六十六元,这算多吗?”
岳秀清也笑了,“还别说,一点都不算多。”
“所以嘛。我只不过是把未来二十年对他们的奖励,提前到现在一次性给予。我亏吗?我不亏。如果一定要说亏,亏的也就是微不足道的银行利息。”
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