通过这短短一小段时间的接触,刘翊凡大体上把握到了些金瑞涵这个创业团队的心理状态。
这帮子还没毕业的富二代聚在一起,对他们来说,创业最艰难的融资应该不是问题,未来会遇到多少困难和麻烦,只怕完全没有想过,而是不是坚定的要把这个梦想实现,想来这也不是他们价值观。
所以这个团队没有成型的组织架构,没有明确的层级关系,而面对自己提出的问题,不仅仅没有沉下心来分析研究,只是一昧的急于进行理论上的辩论,就连起码的,对前辈和专业人士表面上的尊重都缺乏。
基于这些点,刘翊凡很容易猜想得到,推动他们走到一起的主要动力,可能包括了好玩,兴趣,虚荣,追求时尚,证明自我,甚至有可能,还有对金瑞涵的爱慕,但唯独,就是不会有创业者最该具备的全身心投入的专注和激情。
想到了这些,心里也就大概的有了个底,刘翊凡便稍稍调整了一下自己的策略,吸了口烟,然后走到了会议室的白板面前,拿起了一支白板笔,把另一支手揣进了裤兜里,然后敲了敲白板,扫了众人一眼,道,“看各位的样子,应该问题不少,干脆,你们一起,一次性把问题问完,我来系统性的回答,这样不仅仅效率更高,也刚好可以让大家对项目,有个整盘认知。”
刘翊凡的话音一落,彭佑琪就迫不及待道,“那我就先说说我这边的……”
“先不急,”刘翊凡打断了彭佑琪的话头,举起手来,虚点了一下,扫看了大家一圈,又道,“等会儿提问之前,提问者都先介绍下自己的名字,特长,以及在团队里负责的模块,这样有助于你们从组织架构这个层面,进一步理解和规划这个项目。”
刘翊凡说的这番话,看似简单的提了个要求,但其实,里面却有个门道,叫定规则。
想要拉着这帮子心高气傲又啥都不缺的富二代们一起做事,就必须要让他们心服口服。
而想要他们心服口服,就不能和他们硬着讲道理,刘翊凡担心道理讲得太多,潜意识里强人一等惯了的富二代们听不听得进去是一回事,只怕道理讲多了,他们要是感觉变成了落面子,当场一拍两散都有可能。
所以,得让他们自己跳到坑里来。
而刘翊凡挖的这个坑,就是规则。
用组织架构梳理,以及理解和规划项目的理由,来定个往下推进的规矩。
刘翊凡认为,这帮子富二代家境再好,也只是大四的学生。
所以,上来先谈组织架构这种事情,对没有真正工作经验的他们来说,听起来是高大上的。
而任何团队的合作,把组织架构理清楚,又是必须的,且理顺了组织架构,又确实对理解和规划项目有帮助。
那么,让每个人报自己的名字、特长和
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