对于防止干部任用的不正之风，以及防止领导干部头脑一发热就对重dà事项胡乱拍板，改变关键的少数独断作用代替了次要的多数的话语权和表决权作用的局面，改变了党政一把手的提拔使用变成了少数人说了算的内定和铁定，事实证明，次要的多数要比关键的少数在维护选举干部选择的公平、公正、公开中发挥的作用大很多。这样键的少数的权力小了，领导集体的权力加强了；随意性减少了，规范性增强了；决策的科学性增加了，决策的失误减少了。

　　但清楚这样变化的积极意义是一回事，这样的事情落在自己头上又是一回事，但不管怎么样，既然有这样的变化，那就必须适应这样的变化。

　　所以这件事该如何动，必须要讲究策略，讲究办法，而且必须要抓紧，争取在中*央领导讲话这个契机和周书明处于这样的蜜月期把解决安楠的事情框架和马英华的事情确定下来，以免夜长梦多，又发生什么变化。

　　陆政东想来想去，觉得还是先扔炸弹，先把问题摆出来，把常委和委员们炸醒，让他们都认识到安楠的问题已经到了非改变不可的地步，让他们从维持现状的幻境中清醒过来。

　　这方面要从两个方面入手，一是要把安楠市的整个发展状况摆出来，要把安楠市老百姓的生存状况摆出来，特别是包括下岗工人在内的困难群体艰难窘迫的生存状态更是要摆出来。

　　其二是要把安楠矿业集团摆出来，要更清晰的表明安楠矿业集团对于安楠的重要性，现在的艰难处境，以及能坚持多久，如果倒下之后对安楠带来的后果，让大家认识到安楠矿业集团改制的必要性，紧迫性。

　　这方面一定要形成翔实而且系统的文字材料，而且还要有一定的权威性的机构或者研究人员来做，陆政东的想法是请社科院专门从事这方面研究的专家来进行。

　　而光是文字资料，陆政东觉得还是不够，必须还要有更为具体而生动的形式让大家更为直观的了解这些，陆政东想让省电视台以新闻纪录片的形式把这些东西真实具体的表xiàn出来，这样直观的视觉冲击，加上文字材料的深度剖析结合起来，这样更能形成最强烈的冲击。

　　这样做的目的主要就一个，尽最大努力让常委和委员们认识这样的现实，认识到解决安楠问题的紧迫性和必要性，在这方面力争达成更为全面的统一认识，一句话：就是要统一思想。

　　在这方面达成广泛的共识之后，再推出马英华等人提出的具体的实施规划，这样不但是理论和实际相结合，形成一个比较完善的解决安楠的体系，更重要的是有了之前的冲击，常委和委员们接受这样的规划，以及接受马英华重回安楠的难度也相对会降低很多。

　　

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