效应是逐渐凸显,昨天的音源还在二环,今天就已经冲到了一环内,前十,上扬的势头十足,一位已是板上钉钉。
但颇为奇特的一个场景出现了。
GOT7就在这几天回归,melon空降78名,甚至还没能在榜上待够一天就飞出了榜单外。
王嘉尔一路长虹,GOT7团体回归拉胯,除了销量外没有一点能拿的出手,甚至销量也只能说不拉跨,说不上出色。
说起GOT7,JYP公司花的心思不少,每年两次本土回归,加上日本,全年基本三次回归,砸的资源也不少,也算是够上心了。
各种风格都尝试了,奈何始终出不了成绩,在本土处于一个不瘟不火的状态,说烂泥扶不上墙有些过分,但是差不多也属于无法挽救的程度。
音源口碑已经烂到谷底了,除了粉丝其他人怎么样都不会去听。
大公司能够培养出一个人气团体,但是能走多远还是要看组合本身的魅力。
除了王嘉尔,没人能看出他们有一股向上的野心和拼劲。
所以王嘉尔在韩国本土的名气要大于GOT7,在国际的知名度也远高于其他人,所以还是看人的。
不过虽然知道归知道,放到他们身上,谁不感到难堪,谁心里舒服。
二一年合约到期,现在公司就已经在开始前期谈判。
有的人想留,有的人想走,不过留的意愿不强,想走的意愿强烈。
不过王嘉尔合约到期单飞已是板上钉钉。
个人工作室已经成立两年了,迈入正轨,不再全部依赖于公司,以后发展的重心也不在韩国,待在团队内弊大于利。
JYP财报上也透露出在中国活动的王嘉尔给公司带来了可观的利润。
GOT7解散几乎已是板上钉钉的一件事。
不过对于除王嘉尔外的其他六个人来说,虽然无法提供太多个人资源,但选择继续待在公司进行组合活动明显是要比单飞不解散要好很多。
但客观分析归分析,真正落到个人上,谁不希望自己一个人在舞台上发光发热,有一个独属于自己的舞台。
而王嘉尔在目前来说,已经成功做到了,这次的音源逆袭,可预期的将是今年JYP最出色的音源成绩。
程乾安来到公司,径直上楼。
在他崭露头角后允诺的分配资源不止是说说,首先体验最为明显的一处就是给了他个专属的作曲室。
之前一直都是蹭的金山朴的,这下总归是有了自己的作曲室,怎么说也不能再蹭人家的了。
刚踏出电梯,就见着许久未见的金山朴。
“哥,好几天没见着你了。”
程乾安热情的跟他打招呼,这算是带他入门的前辈了,面冷心善,实属难遇。
金山朴瞅见他,脸上笑了笑,“最近干的不错啊,歌曲成绩很厉害。”
颇有种士别三日当刮目相待的感触。
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