影响力悄然散开的顾允,此刻正在跑步机上挥汗如雨。
两个月前,乐园科技的突发事件,让高层们对身心健康敲响了警钟。
小桔书内容审核岗位的审核专员加班晕倒在工位上,还好身边的同事反应迅速,当场就把她送到了医院挂水,抢救成功。
自此,乐园科技大楼和旁边的拼乐园大楼,不约而同地专门拿出一个楼层,专门改造成员工的健身场馆,加强体育锻炼。
这个年代,“996ICU”的口号还没有叫响,对于加班,大多数员工也没有那么抵触。
毕竟相比同行业的薪资,乐园系给的是最多的,前景也是最广阔的。
从顾允力排众议,强硬拍下江浙卫视的综艺冠名权,将乐园科技的大名传遍全国后,公司旗下的员工的归属感达到了顶峰。
一家大型公司的企业文化,不仅仅体现在所谓的使命、愿景和价值观上。
更重要的是,你作为一名员工,说出去能不能装逼,能不能满足马斯洛理论的更高层次。
普普通通的公司,只能满足员工的安全和生理需要,能够吃饱穿暖,拿到工资,遵守劳动法,不会被轻易开除。
中流公司,会在前两者的基础上满足情感和归属需求,员工会在公司里找到友谊,上下级战友情,甚至爱情。
行业顶尖的公司,完美地符合了马斯洛需求理论的五个层次,能够尊重员工,帮助员工达到自我实现。
就像阿里,鹅厂,字节等顶级大厂,后世的员工在自我实现基础上,甚至可以拿着工牌,到相亲市场上通杀。
现在的乐园科技,作为同等规模的教育公司,已经隐隐有了这个趋势。
跑完五公里,顾允走进洗浴室冲了個澡,晚饭干脆就在公司吃了。
贺璇提前点好两人份的餐,和顾允一起坐下吃饭。
“老板,采访你一下,官媒转发,微博热搜前十,上报纸,当校园明星是什么感觉?”
贺璇眨了眨眼,对这种感觉很是好奇。
“没啥感觉,走在大街上也没什么区别,又不像倾城那种实打实的明星,要戴墨镜出门。”
顾允耸了耸肩,实话实说。
“那你以后打算怎么办?”
贺璇提出了一个深奥的问题。
“什么怎么办?”
“就是,老板,你这个人设是不是太正能量了?”
“正能量不好吗?”
顾允夹了一块梅菜扣肉,反问道。
“可是,这样的话,大家对你的心理预期就会很高,如果老板你以后做了什么事情,不符合大家的预期,可能会......”
贺璇没有说的太直白,但暗示的已经够明显了。
现在顾允吃到了正能量的大把流量,良心企业家的名声打了出去,可能旗下的企业和产品在一定时间内会得到大幅度增长。
但是以后呢?
竞争对手无处不在,商业竞争也足够残酷,如
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