进修这东西,也只有卫生局那帮领导听着好听,学员和带教,其实没一个当真。
毕竟卫生局要在对卫生部的年终总结里给出拿得出手的成绩,对下级医疗卫生人员的培养也是一项关键的指标。
也不管所谓进修到底有没有效果,反正年终统统报上去,进修班开了多少多少个,培养了多少多少进修人员,然后在此部分最后再来一句“为本省的基层医疗作出卓越贡献”之类的自吹自擂的话,显得真的很有成就一样。
说白了,就是一家糊弄一家。
真说有什么效果的话,除了让上下级医院负责进修的带教和学员更累,且多了很多冗余工作之外,没有丝毫用处。
哦,可能还有一点。
三个月挣两千块钱的带教费。
如果谁觉得两千块钱很多的话,可能会觉得很值得。
苏佩珊另有心思。
她听说,很多来上级医院进修的大夫,如果后续有机会,和科室大佬打好招呼,就能获得留在上级医院的机会。
这可比待在那种没发展前途,也没什么钱能挣的下级医院好得多。
不过,她在下级医院签了服务协议,如果贸然出走,要赔一大笔钱。
苏佩珊将那笔钱和自己的未来衡量一番,觉得只要有未来,何愁赚钱,赔就赔。
她都计划好了,现在这边找到跳板和人脉,等在自己的原工作单位把硕士毕业证拿下,就果断辞职来东大一院。
现在最重要的,才不是什么学技术、积累专业技能,而是在科室内找到靠谱的人脉和靠山。
毫无疑问,整个骨科,最大的靠山就是顾主任。
然而顾主任可不是他们这些进修生想接触就能接触的。
苏佩珊准备再观察一段时间,熟悉一下科室内部人员之间的关系。
骨科人众多,得和顾主任看重的人搞好关系,才是硬道理。
半小时后。
带教会议结束,带教老师们纷纷来小会议室领走了自己的学员。
唯独剩下苏佩珊,她的带教段峰迟迟没来。
她大着胆子问了其他老师,得知会议结束后,段峰拉了顾主任单独谈话。
苏佩珊立即去大会议室门口等待。
大会议室门没关。
会议室内。
段峰问道:“主任,之前您不是说,会让我们带科内的研究生?现在怎么又让我们带进修生了?”
顾主任带着一脸和蔼可亲的笑容,说:“研究生临床经验不足,理论知识还不扎实,先让他们跟着住院医一起学。进修生不一样,他们有工作经验,你们带起来也比较顺手。”
段峰蹙眉,深深望一眼顾主任,抿了抿唇。
虽然对顾主任的话存疑,但段峰也找不出什么破绽来。
顾主任拍拍段峰的胳膊,笑说:“你现在可不比以前,这次抗洪,你得了不少的表彰,从省里到市里再到院里,都给了你荣誉,咱们科里肯定也会有所
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