冯珊一脑门子汗,进来后先发牢骚,“没您这么当老板的啊,一声不吭自个儿先回来了,您是真不拿助理当回事啊。”
赵雪凝问她道:“夏总把你丢饭店了啊?”
冯珊气呼呼说道:“可不是咋的,那帮外国人吃饱喝足后,我把人都给送走了,结果出门一看,咱这位大哥的大切也没影子了,我都傻了凝姐,没办法,只能坐地铁回来了。”
夏晨嘿嘿笑道:“怪我怪我,当时光顾着跟张主任说话了,把你给忘饭店里了。”
“下次注意啊。”冯珊说道。
“我怎么觉得你才是咱公司的老总,我是你的助理呢,珊姐您这谱摆得也太大了。”夏晨发现,这姑娘还挺有个性的。
冯珊也嘿嘿笑了起来,给夏晨换了杯新茶,说道:“我就是这么个大大咧咧的性子,老大您可别介意啊,不过您放心,我在工作方面还是很细心的。”
夏晨笑道:“有待观察,不过我倒是挺喜欢你这个性格的,不扭捏,不做作,干练大气,挺好的。”
赵雪凝也点头微笑,“我就是看中了珊珊这点,才把她推荐给你的,我总觉得,把一个没什么话的闷葫芦放在你身边,你肯定用不惯。”
经过接近一年的熟悉、了解,老员工们都摸透了夏晨的脾气性格。
尤其是赵雪凝、尤胜晴,两人一个是行政总监,一个是财务总监,二位把控着公司分量最重的两个部门,属于夏晨班底中核心中的核心。
要是再摸不透夏晨什么脾气,就有点儿失职了。
夏晨从办公桌后面饶了出来,让两人在沙发上坐了。
想想也有好长时间没跟赵雪凝聊过了,下午正好没有其他安排,就跟她聊一聊。
这一聊就聊出了不少问题来。
赵雪凝一肚子抱怨的话总算能好好倾诉倾诉了。
有关于公司的管理架构,部门与部门之间的沟通协调,几个部门权责不清的状况,她一股脑全倒给了夏晨。
听她说完,老夏头都大了,公司有这么多问题吗?
“你的意思是说,公司架构急需要调整,对吧?”他严肃起来,点了根烟抽着,问道。
“不仅是公司架构,包括各个门店最好都要调整一下。这件事情我跟萧总提过建议的,被萧总否了。”
赵雪凝皱着眉头说道:“但是门店的扩张速度这么快,咱们的人才储备压根儿跟不上扩张的步伐,几乎是现招聘现用,有时候连岗前培训都来不及做,就得让新员工赶紧上岗。
我说实话老大,长此以往,损害的是公司的品牌。您想啊,新员工连店里售卖的电器价格和性能都没记住呢,怎么给顾客做介绍?顾客们会不会产生咱们的导购员非常不专业的恶劣印象?
还有就是,我去几家门店暗访,发现了几次人浮于事的现象,几名导购员懒懒散散的,有几个人还趁着顾
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